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职场真相系列1:利益要分享,责任敢独挡

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(图片来历:摄图网)

作者|Ray先森 来历|Ray先森(ID:RayZhang1993)

Ray先森说

今晚聊聊关于“职场本相”的系列论题,许多时分咱们不是看不了解看不到职场本相,而是许多时分咱们挑选了看穿不说破罢了,既然如此,那我就来说好了。

这个国际,不是处理掉那个说真话的人就没问题了,而是处理真实的问题才没问题。

以下,enjoy。

常言道,修行在人世。

于多数人而言,职场便是最好的修行道场,凡是推开职场大门,常能看到一出出人世大剧:

有人汲汲于功利,有人醉心于权柄,有人喜好于阿谀,有人奔波于联络。

五花八门,不胜枚举。

职场,也是许多人脱离学校踏入社会的第一站,或许有一天,你会持续进修肄业、自在作业、成家立业、养儿育女,但不可否认的是,职场是你知道这个国际的重要视角之一,

而视角的狭隘与宽广,影响着你怎样看待和了解这个国际。

我的读者中,有人尚在学校,有人刚刚结业,也有人作业数年,还有人自主创业,不管你的现状怎么,都请你好好想想这个问题:

在职场咱们终究该做个什么样的人?

这是一个没有标准答案的问题,也是一个值得花费终身时刻去考虑的问题。

在这篇文章里,我想和你共享一个关于我的答案,

期望对你未来的职场之路有所参阅和学习。

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逐利是人的赋性

让利是人的本事

记住在大学结业前夕,许多同学常常为了结业论文而焦头烂额,不可否认的是,也有人挑选在网上东拼西凑妄图蒙混过关,究竟,这样对他们而言比较便利。

当然,结业导师也是身经百战火眼金睛,哪些文章是不是学生写的,一眼就看出来了。

不过关的,天然打回去重写,直到最终写好停止。

在结业前,那位教师和咱们说:

“从前我上大学的时分,看到外国的一些学术博士论文在作者署名处,常常是一大堆的姓名,由于这篇文章哪怕是借用了一个普通人的观念和资料,也会标示来历和出处,而便是最根本的学术规则。

再看看有些人的论文,连抄都不会抄,引证他人的文献就引证,为什么连个署名来历都不标示?

假如连做个根本的规则都不了解,你觉得你的老板会留你吗?”

也是在那时起,我就养成了这个习气,哪怕是写文章时引证过他人一段话,也要在文末的参阅文献中写明来历,由于,这也是对他人劳作和知识产权的根本尊重。

假如,由于引证了他人的资料或语句而得到好评,往后也会口头或物质上进行感谢。

也正是这个小小的习气,让我逐渐了解:

有时分,凡事并不能只想到自己。

雷军从前在北大讲演被人问到:怎么带领团队,更好地与人协作?

他的答复不过6个字:多干活,少拿钱。

职场本便是一个谈利益的当地,每个人都想多拿点,既然如此,那我先让一步,你们多拿我少拿。

假如你乐意吃亏,所有人都喜爱你,由于和你干事能多赚一点。这个道理尽管听起来反人类,但真实做到的,最终都成了高手。

尽管雷军平常对自己十分“抠门”,但他对他人,却适当大方。

有一次他过生日,咱们起哄高喊“发手机,发手机”,雷军二话没说,立刻就找人去搬了几箱手机过来,挨个派发。

除了动不动就喜爱发红包、发手机,雷军还喜爱发股票。

由于他深知,只需手下人能赚到钱,才会有人乐意和你拼命干,企业才干越做越大。

据小米揭露信中标明,截止小米上市前一天,共有超越7000名职工持有股票或期权。

2018年7月9号,小米在香港上市,这让许多职工收益颇丰身价猛增。

这便是共享让利的魅力,咱们都在同一条船上,有一同的愿景,劲往一处使。

在职场中,醉心逐利是人的赋性,可是懂得让利却是一个人的本事。

假如能了解并做到这一点,职场之路也就越走越宽了。

在这几年常常会收到一些渠道和公号的邀稿恳求,乃至是一些岗位兼职的商业协作,在大多数情况下,我都会引荐一些匹配度更高的新人作者,我知道:

他们更需求这个时机,究竟我也从前历过这样的时分,了解有人捞你一把是什么感触。

再后来,在职场中也是如此,每次作业汇报中,会详细阐明每个人的作业情况,比方案牍是谁写的,海报是谁规划的,商务资源是谁对接的,谁在本次作业中承当了怎样的事务和方针,而不是只说自己的劳绩怎么怎么。

也正是根据这一点,尽管我在职场上是个话不多的人,但却越来越能得到他人的信赖和支撑,

究竟,让他人拿到实实在在的优点,

比说什么都强。

2

在他人都退后的时分

往前一步

前段时刻,新民周刊这篇《我送的不是快递,是救命的人啊!》一文刷爆了公号和朋友圈。

相信你也不生疏,这篇文章讲的是一位武汉的“80后”快递员汪勇,在新冠肺炎疫情期间的所作所为。

你可能会想了,一位快递小哥能做的,也便是帮人转移一下医疗物资,送送应急药品之类的。究竟一个人的力气,始终是有限的。

你要是这么想,那就可真的小看这位快递小哥了。

他做的事,绝不是送盒饭这么简略。

就比方说,在他首要协助的金银潭医院,他处理了医师的上下班出行问题、想要吃米饭的问题、穿羽绒服保暖的问题。在承受采访的时分他说,他一共对接了1000名医护人员。

那这位快递小哥,他有什么窍门呢?

说来特简略,便是不断拉群、组局,发起更多的人参加协作。比方医师的出行问题,是他联络滴滴和摩拜单车处理的,医师的餐饮问题,是由一家武汉本地的便利店供给的。

《蜘蛛侠》里有句台词是这么说的:

“当一个人的才能越大的时分,职责越大。”

其实这句话,在这儿相同能够反过来说:

当一个人职责越大的时分,才能越大。

就像这位快递小哥汪勇做的,他仅仅向社会发出了求助信号,就获得了强壮的力气,协助他战胜全部眼前的困难。

有时分,职场上许多事难做并不是才能上的问题,而是职责心的问题:

有优点的时分,力争上游一哄而上。

事棘手的时分,各样推诿一哄而散。

一个职场人格式的体现之一,就在于敢不敢承当职责。

刚刚结业的时分,去深圳一家互联网公司上班,在这家每个人都有着高度自驱力,特别是我的直属上级领导,每次开会常常和咱们说:

“做人干事千万别只想着自己的一亩三分地,当你把手头上的工作做好之后,也记住帮领导想想问题,这才是你才能延展的当地。”

也正是在这样的领导和召唤之下,每个人都脚踏实地,即使是遇到再大的困难也会一同脑暴一同评论,而在深圳的这段时刻,也让我收获到巨大而快速的生长。

比较之下,后来回到武汉参加的一家相同是互联网公司,几乎便是日常大型甩锅现场,每个部分领导独爱的便是互相推诿、背后甩锅:

产品说技能开发进程速度慢,

技能说运营没事干瞎提需求,

运营说规划做图丑陋作用差,

人资说花了大钱招了这种人。

横竖一顿操作下来,每个人都说自己干了活,每个人都不供认自己有问题,所以就这么恶性循环内讧不止,时刻一长,中层要么溜须拍马,下级要么杯水车薪。

不仅如此,每个部分的领导也是睁一眼闭一只眼,只需自己的蛋糕不被迫就行,至于他人的事能不接就不接,即使接了也是敷衍塞责。

就这么前后一比照,两家公司领导人和职工的职责心可谓云泥之别,也正是看到这儿,我挑选决断脱身走人脱离这是非之地。

台湾企业家王永庆先生有一句话:

“人有多大的气量,就能做多大的生意”。

这儿的气量也能够了解成,一个人的工作职责感,有些人什么职责都不乐意承当,一味的畏缩怯懦,职场之路天然也就越走越窄、越走越低,最终天然无路可走。

许多人都劝你少做一点,少吃一点亏,少担一点责,但真实走得远的人都挑选了:

在他人都退后的时分,往前一步。

3

顺境愿让利、窘境敢担责

这才是生长的本相

讲两则《史记》中的小故事:

有一回,汉高祖刘邦从前问从项羽麾下屈服过来的陈平:

“我和项王比较有何差异?”

陈平答道:“项王待人宽和,而你野蛮高傲。”

刘邦又问:“那你为何弃项王而投靠我?”

陈平说:“项王关于有功之人舍不得封赏,而大王你不惜赏赐。”

再一回,项羽请刘邦张良等人前往鸿门赴宴,目的席间刺杀刘邦:

宴席到了一半,项羽谋士范增又提出一计,项庄舞剑意在沛公,最终仍是屠夫身世的樊哙不管存亡挺身而出,冲进营帐里一番慷慨陈词震撼了项羽,才挽救刘邦于危险之间。

这两个《史记》小故事现在看来仍旧不过期:

职场如战场,假如光和部下谈情怀谈抱负而不给实践利益,再有才能的人也不会久居人下白白浪费时刻,这也是陈平、韩信等人齐齐归于刘邦麾下的原因。

一起,假如平常说的头头是道,真实出问题的时分,拍屁股走人或许各样推诿,这样的人相同没办法走到最终。

顺境时不肯让利,总想一个人赚完整个职业的钱;

窘境时不敢担责,总怕自己的既得利益被人抢走。

优点都是自己的,害处都让他人来,

这世上恐怕没有这样的功德,

即使有,最终也会像那个段子说的相同:

“当年凭命运赢来的钱,最终都会凭实力亏掉。”

写在最终:

小协作要放下情绪,互相尊重;

大协作要放下利益,互相平衡;

长时间协作要放下性情,互相成果。

常常想起从前老领导当年和我说的这三句话,心中种种由于作业上的不悦和愁闷登时云消雾散,一个人在职场最终能走多远,说到底不过是:

有利益时要共享,有职责时敢独挡。

道理咱们都懂,但最终交卷时总有人考满分、有人考零分,

你看,这便是职场的本相。

参阅文献:

1. 良大师丨《戴口罩直播,1天卖货3个亿的雷军,像极了从前的李嘉诚》

2. 新民周刊丨《快递小哥搞定金银潭医护难题:我送的不是快递,是救命的人啊!》

编者按:本文转载自微信大众号:Ray先森(ID:RayZhang1993)

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