从瑞幸暴雷，说说员工自救

作者|Sean Ye 来历|瞎说职场(ID：HRInsight)

4月2日晚上，公司公告称，公司的独立特别委员会经查询发现，COO及其部分部属职工从2019年二季度起从事了某些不妥行为，假造买卖价值大约22亿元人民币。

音讯爆出后，瑞幸咖啡盘前狂跌80%，急挫21.3美元，数次触发熔断而暂停买卖，收市跌76%。

瑞幸咖啡于1月17日曾涨到51.38美元，与昨日比较，累跌44.98美元(88%)。

我昨夜看到这个音讯的时分，不由得吐槽的愿望，抖了个机伶：

「你吃的每一块巧克力，都感染着非洲童奴的血泪;

你用的每一款手机，都感染着东南亚工人的血泪;

你喝的每一杯瑞幸咖啡，都感染着美国华尔街基金司理的血泪。」

不料，引来一批「好评」。

有网友喊「再来一杯」，有网友说「难怪这么好喝」，还有人表明「要请咱们都喝一杯」。

好像这种割美国韭菜，养我国咖友的行为，赢得了我国一般网友的好评。

竟然还有人送上了民族之光的美誉。

让我这个编段子的人很不安，瑞幸咖啡真的只收割美国韭菜吗?

我国市场上的相关利益方，尤其是职工会怎样?

假如真的认为瑞幸的造假，对国内企业、用户没有损伤，那就比较单纯了。

1、瑞幸首要损伤了我国企业的公信力，至少在短期内里概股的诺言是团体受损的。至于特朗普会不会借题发挥转向疫情，也未可知。

2、瑞幸尽管没有什么国内投资人买单，可是在生态链上，有许多的从业者依托瑞幸过活，包含供货商，职工，加盟商等。

这些不管是掏了钱的，出了力的，供了货的国人，都面对拿不回本金的或许性。

有瑞幸的职工，也留言给我，表达了自己的忧虑。

我也想经过这篇答复，给瑞幸以及不幸遇到过相似状况的一般职工，共享一下应对战略。

01

我的薪酬怎么办?

公司破产后，优先清偿债款。

而在所欠债款中，职工薪酬和五险一金是相对来说排序靠前的。

也就是说，即便是公司破产了，也相同需求先把职工的薪酬给结了。

当然，在实操过程中，假如不争夺，薪酬不会自己跑到职工的账户里。但假如要争夺，难免会耽误职工求职，下一份作业，乃至耽误咱们的作业开展。

所以最理想的方法是，抱团。

职工抱团找到一位靠谱的律师，把相关问题交由律师处理。

相对来说，这样操作的性价比更高。

当然，薪酬的组成部分首要包含根底薪酬、奖金以及五险一金。

股份、期权方面的收益，相对来说，比较难争夺。

股东权益在清偿时的排序，那是适当靠后了。

究竟愿赌服输，你最初看中了公司的潜力，挑选了这家公司的期权或许股份，那么今日只好给自己最初的眼光买单了。

02

和公司共度时艰?

「公司现已这样了，我也支付了许多，这个时分抛弃太亏了。是不是该坚持下来，和公司共度时艰? 」

我的主张是：千万别。

千万别有两种主意：

榜首种是「朴素的兄弟主义」主意：我要和公司患难与共;

你乐意和公司共苦，可是你确认公司乐意与你同甘吗?

在公司呈现开展问题的时分，兄弟都可以不是兄弟，况且你一个一般职工?

第二种是「浪漫英雄主义」主意：我能以一己之力力挽狂澜;

在大趋势中，一个一般职场人是没有挣扎地步的。

不管你多超卓，但公司行将面对无休止的诉讼，天价罚单，以及资金链的开裂。光靠自我感动，你无法帮到公司，只会把自己的出息搭进去。

现已支付的，都是淹没本钱。

03

现在该做什么?

讲道理，公司有问题，不等于每个职工都有问题。

比方，瑞幸营销团队一直对标星巴克的营销玩法，把瑞幸品牌拉到星巴克的平等高度。

从营销视点来说，必定意义上，是成功的。

关于职工来说，在这个时间点诉苦和发泄心情，都没有意义。

我在《凶猛的人，与一般人的思想方法有什么不同?》共享过一个观念：

怨妇型人才诉苦环境和际遇;

鸡血型人才诉苦自己不行极力;

方法型人才为成功找方法。

这种十分时间，先找解决方法：

当即坐下来做一个自我盘点：

我在瑞幸参加了哪些优质项目?可认为我供给背书，可以证明我的实力?

侧重盘点三方面的才干：

接下去的作业规划;

我在这里积累了什么阅历和才干?

我能拿出什么事例和项目，证明自己的阅历和才干?

然后三步走：

修正简历，完善并杰出自己的才干;

把简历给到身边可信赖的朋友，老搭档，以及猎头;

告知他们你的下一步作业规划，并请他们帮助内推适宜的岗位。

说话间，你的搭档或许现已在这么做了。

就像一群人在森林里遇到熊相同，你必定跑不过熊。

但跑得更快更稳，方向更准的人或许可以幸存下来。

「什么时分是职工换岗的最佳机遇?」

关于瑞幸的职工来说，最好的换岗机遇，或许是昨日。

假如昨日拿了offer，今日就不要讲价了，赶紧接。

但实际上，由于疫情，大部分职场人，包含瑞幸职工，暂时都没有适宜的时机换岗。

事后诸葛亮一下，作为内部职工，瑞幸小伙伴们把握的信息应该远比咱们多。

尤其是向COO报告的职工;

尤其是知道公司上层有矛盾的职工;

尤其是依据作业阅历可以判别出造假的职工……

早就该跳船了。

我之前共享过，一家行将关闭的公司会有种种预兆：《哪些痕迹，告知咱们，公司或许不行了?》。

外面人不见得能看到，但职工必定是有时机能发现的。

作为职场人，咱们不仅仅是静心在工位上，完结上级交给的作业就好。

应该极力跳出自己的作业范围之外，看看其他搭档在做什么?领导们在做什么?其他团队在干什么?

这十分重要。

假如公司呈现问题，你不会只能从新闻上看到;

假如公司开展顺畅，你能取得更高的视野和更全面的思考问题的视点。

咱们都懂：

一般职工不该该为企业老板们的违法行为背锅。

在企业违法时，该倒运的应该是高管。

风趣的事实是，瑞幸在暴雷前几天，有大单进入做空瑞幸，也就是说有人早就知道，瑞幸要完。

你说这是谁干的?

而事实上，一般职工往往会成为受害者。

作业开展的中止，求职的窘境以及阅历上的污点，都会对一般职工形成损伤。

当年乐视的职工们，许多要阅历好几年的低谷，才干走出窘境，乃至还有些人至今没走出来。

最起码，咱们尽量给自己找一双慧眼，了解这锅会以什么样的视点和力度砸向自己。

作者简介

Sean具有10多年的人力资源职业阅历，先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余，Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优异答复者。